▲科技業高薪挖角，技職工科學校面臨師資荒。（圖／大安高工提供）

記者楊惠琪／台北報導

新學期剛開始，各行各業鬧缺工，训诫界也不例外，中小學鬧代理教師荒，技職學校也受到AI熱潮影響，產業界高薪搶东说念主，不少職校教師轉行科技業，其中又以電機電子群師資缺口最嚴重。連職校龍頭台北市大安高工招考代理教師，第12招才找到老師，新北高工開出2名认真教師缺竟惟一2东说念主報名。職校校長嘆，起薪就差一大截，誰還願意留在學校犧牲奉獻。

大安高工校長楊益強示意，隨著AI產業茁壮發展，產業界用东说念主需求大，頻頻從训诫界高薪挖角，相較之下，在學校教師待遇遜色，使命強度與日遽增，還要面臨親師生問題，连年來越來越多中生代老師求去，新鮮东说念主也不願进入教職，學校本年招考代理教師，直到第12招才找到老師，况且還是不具教師證、非相關科系的代理教師。他坦言，代理教師的教學經驗與實作才调恐成職校未來隱憂。

因應AI熱潮，新北高工資訊科本年增班，在新北市教師聯招開出2名认真教師職缺，卻惟一2东说念主報名，最後錄取1名，只好請校內老師超鐘點補足东说念主力。新北高工校長林清南說，電機電子群產業太夯了，業界求才若渴，對校園產生嚴重的磁吸效應，「魚池的魚變少了，還握不到大魚，大魚王人跑到業界去了。」

林清南直言，職鼎新式教師第一年年薪約五、六十萬，科技業第一年年薪就破百萬，之後調薪幅度更快，雖然產業壓力大，但训诫環境壓力也不輕，越來越少年輕东说念主願意进入教職，隨著資深教師退休，训诫現場只會更青黃不接。他建議政府應正視技職師資缺口，何如從压根的薪資結構進行調整，進而普及教學誘因，「不成仅仅喊話要老師犧牲奉獻。」

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台北市训诫局技職科長陳秉熙坦言，有越來越多職校面臨產業界挖角，導致師資出現缺口，計畫與相關產業工會攜手引進合適業師，另一方面跟大學相助公費生培育計畫，但愿能穩定師資东说念主力，同時也會請資深教師帶領代理教師或安排在職進修，以確保教學品質。

新北市训诫局示意，因應技職師資不及問題，新北市已推出「引薦職場專業師傅」、「攜手大學训诫授課」、「培育跨領域及整合退休師資」3大设施，盼能穩定師資。新北训诫局也呼籲训诫部，全面盤點10年內師資缺口，啟動長期師資培育規劃，以及擴大公費名額加多誘因，並開創多元師資培育管说念。

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